Het is geen vraag of organisaties te maken krijgen met veranderingen. Dat is een feit. De vraag is in welke mate en wanneer. Het veranderen van processen, systemen, organisaties en in het verlengde daarvan in het bijzonder de menselijke aspecten die aan veranderingen gerelateerd zijn. Het uiteindelijke succes van een verandering hangt af van de mate waarin het management en de medewerkers in staat zijn de veranderingen niet slechts te ondergaan maar daarin een (leidende) rol te vervullen. In deze bijzondere tijd waarin wij nu leven is het extra van belang dat mensen de verantwoordelijkheid voor zichzelf nemen en voor de situatie en omgeving waarin zij zich bevinden.
Dat betekent niet uitgaan van: het overkomt me en ik kan er toch niets aan doen (lijdend voorwerp) maar meer: Ok, het gegeven is daar en wat kan ik daar zelf aandoen om daar op een goede manier mee om te gaan en mijn verantwoordelijkheid (leidend) daarin te nemen. Juist nu is het belangrijk dat managers en medewerkers daarop aangesproken, maar ook in gecoacht worden. Dit is een voorwaarde om changedoelstellingen te realiseren en de organisatie (door) te ontwikkelen naar een “gezonde” organisatie die in staat is de toekomst, met alle uitdagingen die nog geslecht moeten worden, met vertrouwen tegemoet te zien. Balans tussen de harde en de zachte kanten van changes is daarin voorwaardelijk.
Changes worden veelal middels projecten in organisaties geïmplementeerd. Projectmanagers worden middels allerlei trainingen (o.a. Prince 2, IPMA) geleerd project te managen. Het gaat daarbij hoofdzakelijk over procesmanagement, tools, technieken etc. Is heel belangrijk om projecten te kunnen managen. Aan de zachte kant van het managen van projecten wordt in organisaties vaak nauwelijks of te weinig aandacht besteed. Een goede balans tussen de harde en zachte componenten draagt bij aan het succesvol uitvoeren van projecten. Wij bieden verschillende mogelijkheden om projectmanagers te trainen en te coachen in het hanteren van een juiste combinatie van harde en zachte componenten.
Boeken over change management
Tags
change management
change management models
change management proces
change management kotter
change management rug
change management definition
change management plan
change management boek
change management consultants
change management training
change management master
change management vacature
change management procedure
change management strategies
change management quotes
change management pdf
change management betekenis
change management cursus
change management foundation
change management definitie
change management article
change management amsterdam
change management approaches
change management agile
change management approach
change management a guide to effective implementation
change management accenture
change management audit
change management articles
change management awareness
change management acceptance
change management assessment
change management assignment
change management and communication plan
change management and culture
change management apmg
change management adoption
change management and incident management
change management board
change management books
change management bol.com
change management bureau
change management blog
change management best practices
change management basics
change management burning platform
change management big data
change management business case
change management body of knowledge
change management best practice
change management background
change management benefits
change management business case template
change management basic principles
change management bim
change management communication
change management course
change management curve
change management culture
change management cartoon
change management communication plan template
change management cab
change management consultants haarlem
change management caluwe
change management colors
change management communicatie
change management checklist
change management case study
change management cobit
change management courses
change management cases
change management case
change management cycle
change management deloitte
change management document
change management devops
change management definition kotter
change management definition itil
change management difficulties
change management digital
change management database
change management dilbert
change management different types of change
change management design
change management deliverables
change management dissertation proposal
change management deutsch
change management doc
change management dice
change management drivers
change management data
change management education
change management examples
change management example
change management erasmus
change management erp
change management explained
change management exercise
change management early adopters
change management expert
change management experiment
change management en francais
change management engineering
change management ebook
change management exam questions and answers
change management exercises
change management emotional curve
change management event
change management efficiency
change management english
change management engagement model
