Een HR medewerker is een soort coach. Een HR medewerker heeft in bedrijven een adviesrol, tactische en strategische ontwikkeling en implementatie van de onderwerpen:
- Engagement (binden en boeien)
- Employability (inzetbaarheid van mensen)
- Talent Management en Recruitment.
Daarnaast is een HR medewerker verantwoordelijk voor het coachen van het management en het ontwikkelen van teams (als coach, facilitator en procesbegeleider).Of als projectconsultant bij een zakelijke dienstverlener.
Het adviseren en coachen van management en medewerkers, instroom, loopbaanbegeleiding, uitstroom, ziekteverzuimbegeleiding, competentiemanagement, het leveren van een bijdrage aan de verdere optimalisatie van het HR beleid en het functioneren van de afdeling P&O. Coördinator P&O bij een handelsorganisatie met dochterbedrijven (350 medewerkers)
Het aansturen van de afdeling P&O (3 fte), het opzetten van de afdeling P&O en het ontwikkelen en implementeren van het P&O-beleid (waaronder een functiebeschrijvings-, beoordelings- en beloningssysteem, werving- en selectiebeleid). Breed HR advies aan management en medewerkers op verschillende niveaus en redactionele activiteiten voor het personeelsblad.Organisatieadviseurbij een adviesbureau
Het uitvoeren van werving- en selectieactiviteiten en organisatieonderzoeken, het afnemen van persoonlijkheidsonderzoeken, functiebeschrijvings- en functiewaarderingstrajecten, acquisitie van nieuwe relaties.Supervisor bij een telemarketingbureau
Het selecteren, trainen en begeleiden van telemarketeers (outbound).