Effectieve Coaching

Persoonlijke effectiviteit, individuele coaching en supervisie

  • Home
  • Bedrijfscoaching
    • Executive coaching
    • Change management
    • HR
    • Sollicitatietraining
    • Starters coaching
    • Coachen op Competenties
  • Individuele coaching
    • Loopbaancoaching
    • Wandelcoaching
    • Mindfulness
    • DISC model
    • Kernkwaliteiten en kernkwadranten
    • NLP
    • Personal Coach voor afslanken
    • Somatic Experiencing en trauma coaching
    • Zorgcoach
    • Karpman Driehoek – Hoe kom je uit de dramadriehoek?
    • Burn-out coaching
  • Teamtraining
    • Belbin teamrollen op het werk
    • Werken met de Roos van Leary
  • Kindercoaching
    • Ik leer anders
    • Beelddenken
    • Taaldenken versus beelddenken
    • Kids Skills
    • Remedial teaching
    • Kindercoaching workshops
  • Opleidingen
  • Evenementen
  • Contact

HR

Een HR medewerker is een soort coach. Een HR medewerker heeft in bedrijven een adviesrol, tactische en strategische ontwikkeling en implementatie van de onderwerpen:

  • Engagement (binden en boeien)
  • Employability (inzetbaarheid van mensen)
  • Talent Management en Recruitment.

Daarnaast is een HR medewerker verantwoordelijk voor het coachen van het management en het ontwikkelen van teams (als coach, facilitator en procesbegeleider).Of als projectconsultant bij een zakelijke dienstverlener.

Het adviseren en coachen van management en medewerkers, instroom, loopbaanbegeleiding, uitstroom, ziekteverzuimbegeleiding, competentiemanagement, het leveren van een bijdrage aan de verdere optimalisatie van het HR beleid en het functioneren van de afdeling P&O. Coördinator P&O bij een handelsorganisatie met dochterbedrijven (350 medewerkers)
Het aansturen van de afdeling P&O (3 fte), het opzetten van de afdeling P&O en het ontwikkelen en implementeren van het P&O-beleid (waaronder een functiebeschrijvings-, beoordelings- en beloningssysteem, werving- en selectiebeleid). Breed HR advies aan management en medewerkers op verschillende niveaus en redactionele activiteiten voor het personeelsblad.Organisatieadviseurbij een adviesbureau
Het uitvoeren van werving- en selectieactiviteiten en organisatieonderzoeken, het afnemen van persoonlijkheidsonderzoeken, functiebeschrijvings- en functiewaarderingstrajecten, acquisitie van nieuwe relaties.Supervisor bij een telemarketingbureau
Het selecteren, trainen en begeleiden van telemarketeers (outbound).

Toekomstige evenementen

Er zijn momenteel geen toekomstige events.

Meest recente berichten

  • (geen titel)
  • Burn-out coach in Noordwijk – interview met Eveline Meijvogel
  • Beeldende Coaching ter voorkoming van burn-out
  • Neuronlinguïstisch Programmeren (NLP)
  • Relatietherapie – nieuwe aanpak in Deventer
  • Diepgaande en effectieve loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching
  • De Creatiespiraal – Van wens tot waardering
  • Stress counseling – voorkom een burn-out
  • Oplossingsgericht coachen – Insoo Kim Berg
  • Groeiende vraag naar coaching

Coaching