Loopbaancoaching is gericht op outplacement, re-integratie en heroriëntatie. De centrale vraag is meestal: ‘waar sta ik in mijn carrière en hoe wil ik verder?’ Door middel van loopbaancoaching krijg je helder waar je goed in bent, wat jouw doelen zijn en hoe je deze gaat behalen.
Je hebt zelf vaak al een antwoord op loopbaan- en levensvragen, maar om de één of andere reden kun je er even niet bij. Het kan richting geven wanneer anderen daarbij helpen, zodat de vraag beantwoord kan worden. Stilstaan bij de ontwikkeling van de loopbaan geeft je energie en vernieuwde inzichten over jezelf en je omgeving, zodat je niet vastloopt, maar juist je eigen koers kunt uitzetten en ervoor gaan.
Loopbaancoaching wordt steeds vaker door de werkgever betaald, zeker wanneer de werknemer in de ziektewet zit. Dit heeft te maken met de Wet Poortwachter; werkgevers moeten langer dan vroeger loonkosten doorbetalen in geval van ziekte. Zij hebben daarmee een groter (financieel) belang gekregen in het genezingsproces van de werknemer. Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is deze wet ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. Informeer bij Personeelszaken of de Bedrijfsgeneeskundige Dienst naar de mogelijkheden.